Vores seniorpolitik skal medvirke til at udvikle og fastholde viden og erfaring. Det er vigtigt for os, at politikken bygger på fastholdelse og udvikling – ikke afvikling
Seniorpolitik for medarbejdere ved Aalborghus Gymnasium
Seniorpolitikken bygger på fastholdelse og udvikling – ikke afvikling.
Seniorpolitikkens formål er at:
- bidrage til at udvikle og fastholde den viden og erfaring, som seniormedarbejderne besidder, og som er relevant for gymnasiets medvirken til at skabe gode arbejdsforhold for medarbejderne gennem hele arbejdslivet
- bidrage til, at gymnasiet anvender sine medarbejderressourcer optimalt
- sikre en positiv overgang til den tredje alder
- medvirke til at sikre, at seniormedarbejderen træffer sin beslutning om at udtræde af arbejdsmarkedet på det rigtige grundlag
- vise større fleksibilitet med hensyn til afvikling af feriefridage (6. ferieuge)
Som en del af medarbejderudviklingssamtalen (MUS) drøftes ovenstående emner med seniorerne i seniorsamtaler, som gymnasiets ledelse indkalder til inden det tresindstyvende år. For lærerne skal samtalen holdes inden time- og fagfordelingen i det år, hvor man fylder 62.
Seniorordninger
Seniorordningerne generelt gælder for alle medarbejdere. De til en hver tid gældende retningslinjer i GL-overenskomsten, for ret til nedsat arbejdstid mod tilsvarende lønnedgang og optjening af pension, er gældende for alle personalegrupper.
Nedsat arbejdstid
Fra den måned medarbejderen bliver 60 år, kan medarbejderen vælge at gå på nedsat tid/gå yderligere ned i tid. Fra 60 år har man altså ret til nedsat tid.
Ret til nedsat arbejdstid for lærere
Lærere født før 31. juli 1963 har – når de fylder 60 år – ret til nedsat arbejdstid med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang.
Deltidsansatte har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse.
Retten til nedsat arbejdstid indtræder fra den normperiode, hvori læreren fylder 60 år.
Ansatte med nedsat arbejdstid efter denne ordning optjener fuld pension.
Deltid kan kombineres med følgende:
- Efterløn fra A-kassen.
- Delvis alderspension.
- Social delpension fra bopælskommunen.
Den seniorpolitiske rammeaftale findes i Personalestyrelsens cirkulære om Seniorordninger af 21. december 2021 og er tilpasset gymnasiets behov og muligheder.
Seniorbonus, som ændret pr. 1.1. 2024
Alle medarbejdere, som er omfattet af en overenskomst under statens områder (undtaget timelønnede) er omfattet af reglerne for seniorbonus og seniordage (jf. cirkulære nr. 9542 om aftale om seniorbonus og seniordage af 27/6 2023).
Der udbetales fra det kalenderår, hvor medarbejder fylder 62 år et ekstra løntillæg på 0,8% af lønnen, som fra 1/1 2024 udbetales hver måned. Tillægget er pensionsgivende og ferieberettiget.
Medarbejder har stadig ret til at afholde 1* eller 2 seniordage pr. kalenderår, som således er fridage, som trækkes i løn, da tillægget for seniorbonus allerede udbetales løbende som sædvanlig løn.
Den tidligere valgfrihed omkring udbetaling, ekstra pensionsindbetaling eller afholdelse af fridage, er dermed fjernet.
Hvis medarbejder ønsker at afholde seniordag(e) aftales tilrettelæggelsen af dagen i god tid med deres leder (lærere = vicerektor), samt giver besked til lønkontoret om afholdelsen. Herefter sker løntræk for dagen(e) i medarbejders månedsløn. For lærerne tilføres der timer til løntimeskemaet i Lectio med labelen ”afholdte seniorfridage”.
Opsigelse
Politikken kan opsiges inden den 1.1 til ophør den kommende 1.4. Ved opsigelse af politikken er begge parter indstillede på hurtigst muligt at vedtage en ny politik.
* Hvis medarbejder fylder 62 i 2. halvår af et kalenderår
MIO revideret d. 4/9 – 2024